Podstawy coachingu i elementy coachingu w edukacji (pakiet podstawowy)

Celem kursu jest przybliżenie Ci coachingu jako popularnej metody wspierania rozwoju osób i organizacji.

Po zakończeniu tego kursu:

Będziesz wiedział i rozumiał:

• co stanowi istotę coachingu jako metody wspierania rozwoju osób i organizacji
• czym różni się coaching od innych form wspierania rozwoju
• jakie są najważniejsze rodzaje oraz odmiany coachingu
• jakie są najważniejsze kompetencje, które powinien posiadać coach
• jak wyglądają modele GROW, STORM, CLEAR oraz cykl Kolba i jak prowadzić coaching przy ich użyciu
• na czym polegają “pytania skalujące”, “analiza pola sił”, “techniki wizualizacyjne”
• jakie zadania domowe ustalać z klientem oraz na jakich zasadach
• jakie są najważniejsze organizacje zrzeszające coachów w Polsce
• jakie są najważniejsze zasady etyki zawodowej coachów

Zdobędziesz solidne podstawy umiejętności:

• aktywnego słuchania i patrząc szerzej, “coachingowego sposobu komunikowania się”
• wzmacniania klienta i budowania z nim “sojuszu coachingowego”
• zadawania “pytań coachingowych”
• prowadzenia coachingu w sposób uporządkowany, z wykorzystaniem wybranego modelu lub ich kombinacji
• stosowania wybranych technik używanych w coachingu: “pytań skalujących”, “analizy pola sił”, “technik wizualizacyjnych”
• ustalania z klientem zadań domowych do wykonania pomiędzy spotkaniami
• ustalania z klientem zasad współpracy (kontraktu)

Ponadto będziesz:

• mieć pozytywne nastawienie do coachingu jako do metody wspierania rozwoju osób i organizacji
• częściej pomagać innym zadając im pytania i skłaniając ich do refleksji, zamiast dając im rady
• mocniej utożsamiać się z przekonaniem, że każdy z nas jest w stanie świetnie poradzić sobie sam, jeśli stworzy mu się odpowiednie do tego warunki